Remote-Arbeit ist in den letzten Jahren auf dem Vormarsch, aber im Jahr 2020, mit dem plötzlichen Ausbruch einer globalen Pandemie, hatten selbst die Unternehmen, die nicht an die Macht der Telearbeit glaubten, keine andere Wahl, als sich dem Trend anzuschließen.
Und für viele war es in unglaublich schwierigen Zeiten der Silberstreifen, sich in kurzer Zeit auf eine völlig neue Realität einstellen zu müssen.
Fernarbeit war schließlich nicht so beängstigend.
Egal, ob Sie ein Arbeitgeber sind, der darüber nachdenkt, die Work-from-Home-Richtlinien auch nach dem Ende der Gesundheitskrise beizubehalten, oder ein Mitarbeiter, der nach Remote-Möglichkeiten in seiner Branche sucht, Sie können viel über das Universum der Remote-Arbeit lernen.
Lesen Sie weiter und entdecken Sie 25 wichtige Fernarbeitsstatistiken für 2024!
Wichtige Statistiken zur Fernarbeit im Jahr 2024
- 16% der Unternehmen auf der Welt sind zu 100% abgelegen.
- 44% der Unternehmen erlauben keine Fernarbeit.
- Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist der Hauptgrund, warum sich Menschen für die Fernarbeit entscheiden.
- 77% der Remote-Mitarbeiter geben an, dass sie produktiver arbeiten, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
- Das durchschnittliche Jahreseinkommen von Fernarbeitern ist 4,000 USD höher als das anderer Arbeitnehmer.
- 85% der Manager glauben, dass Teams mit Remote-Mitarbeitern zur neuen Norm werden.
- 74% der Arbeitnehmer geben an, dass die Möglichkeit, remote zu arbeiten, die Wahrscheinlichkeit verringert, dass sie ein Unternehmen verlassen.
- Die drei größten Herausforderungen im Zusammenhang mit Remote-Arbeit sind das Ausstecken nach der Arbeit (22%), Einsamkeit (19%) und Kommunikation/Zusammenarbeit (17%).
Allgemeine Fernarbeitsstatistik
1. 16% der Unternehmen weltweit sind vollständig entfernt
(Eulenlabor)
Obwohl es immer noch eine geringe Zahl ist, zeigt die Tatsache, dass es heutzutage Unternehmen gibt, die überhaupt kein Büro oder Hauptquartier haben und zu 100% remote arbeiten, wie viel Remote-Arbeit gewachsen ist und sich weiterentwickelt hat. Wenn Sie uns fragen, würden wir sagen, dass diese Zahl in den nächsten Jahren nur noch steigen wird!
2. Rund 62% der Mitarbeiter im Alter von 22 bis 65 Jahren geben an, zumindest gelegentlich remote zu arbeiten
(Eulenlabore)
Heutzutage entscheiden sich viele Unternehmen für die hybrides Arbeitsmodell, was bedeutet, dass sie zwar ein Büro haben, in dem die Mitarbeiter zur Arbeit gehen können, aber auch die Möglichkeit haben, zumindest gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten.
3. Seit 2009 ist die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, um 159% gestiegen
(Globale Arbeitsplatzanalyse)
Es gibt viele Gründe, warum Fernarbeit auf dem Vormarsch war und ist, aber zwei der Hauptgründe sind die schnellen technologischen Fortschritte, die es Menschen ermöglichen, ihre Arbeit von überall auf der Welt aus zu erledigen, und, wie wir gleich sehen werden, die zunehmende Zahl von Menschen, die Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten schätzen.
58.6 % der gesamten US-Belegschaft sind aufgrund der COVID-19-Pandemie Telearbeiter. (NordOne)
4. Die Branchen mit der höchsten Anzahl von Fernarbeitern sind Gesundheitswesen (15%), Technologie (10%) und Finanzdienstleistungen (9%).
(Eulenlabor)
Remote-Arbeit ist in der Regel mit Rollen in den Bereichen Technologie und digitales Marketing verbunden, z. B. Webentwicklung, Webdesign und Erstellung von Inhalten. Das Gesundheitswesen ist jedoch tatsächlich die Branche mit den am weitesten entfernten Mitarbeitern. Es zeigt nur, dass es sich lohnt, immer nach entfernten Möglichkeiten zu suchen, egal in welchem Bereich Sie arbeiten.
5. Fernarbeit ist in Städten mit hohem Einkommen häufiger
(Pragati)
Dies könnte durch die Tatsache erklärt werden, dass sich diejenigen, die in Städten mit höheren Einkommenstrendwerten leben, leichter die Hardware (und in einigen Fällen die Software) leisten können, die für den Übergang zur Fernarbeit erforderlich ist. Darüber hinaus haben viele dieser Personen höchstwahrscheinlich Schreibtischjobs, die sich leichter in entfernte Positionen verwandeln lassen.
6. 44% der Unternehmen auf der Welt erlauben keine Fernarbeit
(Eulenlabor)
Trotz des unbestreitbaren Anstiegs der Fernarbeit gibt es immer noch Platz zum Arbeiten, da fast die Hälfte aller Unternehmen ihren Mitarbeitern überhaupt nicht erlaubt, remote zu arbeiten. Angesichts der Umstände, die die meisten Unternehmen im Jahr 2020 erlebten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass diese Zahl abnimmt.
7. Bis 2028 werden 73% aller Abteilungen voraussichtlich Remote-Mitarbeiter haben
(Aufbau)
In acht Jahren werden voraussichtlich 73% aller Teams Remote-Mitarbeiter umfassen. Dies bestätigt nicht nur das, was wir bereits über die Entwicklung der Fernarbeit wissen, sondern zeigt auch, dass Telearbeit in einem noch breiteren Spektrum von Branchen akzeptabel wird.
8. 99% der Menschen würden sich dafür entscheiden, für den Rest ihres Lebens remote zu arbeiten, selbst wenn dies nur Teilzeit war
(Puffer)
Dies ist wahrscheinlich eine der leistungsstärksten Fernarbeitsstatistiken von heute. Die Mitarbeiter wünschen sich mehr Freiheit und Flexibilität, und wenn sie könnten, möchten fast alle die Möglichkeit haben, für den Rest ihres Lebens remote zu arbeiten. Der Anstieg der Fernarbeit ist eindeutig mehr als nur eine Modeerscheinung!
Vorteile der Fernarbeit
9. 77% der Remote-Mitarbeiter geben an, dass sie produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten
(CoSo-Cloud)
Wenn Sie telearbeiteten, haben Sie keinen Chef oder Teamleiter, der überwacht, was Sie tun, und aus diesem Grund denken viele, dass Remote-Arbeit einer geringen Produktivität gleichkommt. Dies könnte jedoch nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein, da 77% der Menschen tatsächlich mehr erledigen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
10 75% der Menschen arbeiten remote, weil es weniger Ablenkungen gibt
(FlexJobs)
Diese Fernarbeitsstatistik ist eng mit der vorherigen verwandt. Laute Kollegen sind der größte Ablenkungsfaktor in einem Büro, und wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie sich offensichtlich nicht darum kümmern. Letztendlich trägt dies zu den höheren Produktivitätsniveaus bei, über die wir zuvor gesprochen haben.
11 Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist der Hauptgrund, warum sich Menschen für die Fernarbeit entscheiden
(Eulenlabor)
Remote-Arbeiten bedeutet, dass Sie nicht nur Ihren Tagesablauf besser kontrollieren können, sondern auch nicht stundenlang im Verkehr oder in einem überfüllten Zug sitzen müssen. Aus diesem Grund haben Remote-Mitarbeiter mehr Zeit, um mit ihren Lieben, ihren Hobbys oder einfach nur zum Entspannen zu verbringen, was als der größte Vorteil der Telearbeit angesehen wird.
12 69% der Millennials würden bestimmte Arbeitsvorteile für einen flexibleren Arbeitsraum aufgeben
(CBRE)
Als wir sagten, dass die heutigen Profis Freiheit und Flexibilität schätzen, machten wir keine Witze. Mehr als die Hälfte der Millennials wäre bereit, andere Leistungen aufzugeben, wenn dies bedeuten würde, dass sie von zu Hause aus arbeiten und die in der vorherigen Statistik erwähnte Work-Life-Balance erreichen könnten.
13 Telearbeit reduziert die Treibhausgasemissionen um 600,000 Autos
(Stand der Telearbeit)
Fernarbeit ist nicht nur gut für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern auch eine großartige Möglichkeit, unserem Planeten zu helfen. Der Grund ist einfach: Da die Menschen von zu Hause aus arbeiten, müssen sie nicht jeden Tag pendeln, was bedeutet, dass weniger Autos benutzt werden und die Umweltverschmutzung erheblich sinkt.
Einnahmen für Fernarbeit
14 Das durchschnittliche Jahreseinkommen von Fernarbeitern ist 4,000 USD höher als das anderer Arbeitnehmer
(FlexJobs)
Als ob die Vorteile in Bezug auf Produktivität und Work-Life-Balance nicht genug wären, können Remote-Arbeiter am Ende mehr Geld verdienen als traditionelle Arbeiter. Es ist wichtig zu erwähnen, dass viele Remote-Mitarbeiter Positionen in der Unternehmenshierarchie einnehmen, was wahrscheinlich zu dieser Statistik beiträgt. Dennoch steckt ein großes finanzielles Potenzial darin, eine zu bekommen Remote-Job.
15 Remote-Mitarbeiter sparen jährlich rund 7,000 US-Dollar an Transport, Essen und Kinderbetreuung
(TECLA)
Fernarbeiter können nicht nur mehr verdienen, sondern auch mehr sparen, da sie weder für Benzin noch für öffentliche Verkehrsmittel bezahlen müssen. Sie können einfach zu Hause kochen, anstatt jeden Tag zum Mittagessen auswärts zu essen, und sie können sich darum kümmern ihre Kinder, sobald sie von der Schule zurück sind.
16 Unternehmen, die Remote-Arbeiten zulassen, erzielen einen durchschnittlichen Gewinnanstieg von 2,000 USD pro Remote-Mitarbeiter
(Stanford)
Die finanziellen Vorteile der Fernarbeit kommen nicht nur den Arbeitnehmern zugute, sondern auch den Arbeitgebern. Denn je weniger In-Office-Mitarbeiter ein Unternehmen hat, desto weniger müssen sie für Miete, Rechnungen, Verbrauchsmaterial, Reisekostenerstattung, Reparatur- und Wartungskosten und mehr bezahlen.
Rekrutierungs- und Aufbewahrungsstatistik
17 Kleine Unternehmen stellen mit 2x höherer Wahrscheinlichkeit Vollzeit-Remote-Mitarbeiter ein
(Eulenlabor)
Mittlerweile ist klar, dass die Einführung einer Work-from-Home-Richtlinie Unternehmen dabei helfen kann, viel Geld zu sparen, und dies erklärt, warum kleine Unternehmen offener für die Einstellung von Vollzeit-Remote-Mitarbeitern sind. Auf diese Weise können sie das Budget für andere Aktivitäten wie Marketing und Werbung erhöhen, um nicht nur zu überleben, sondern auch zu einem größeren Unternehmen zu werden.
18 85% der Manager glauben, dass Remote-Mitarbeiter für viele Teams zur neuen Normalität werden
(TECLA)
Obwohl einige Manager noch einige Zweifel daran haben könnten Vorteile der Fernarbeit, glauben die meisten (6 von 7, um genau zu sein), dass hybride Teams aus Remote- und In-Office-Mitarbeitern in Zukunft die Norm sein werden.
19 64% der Personalvermittler geben an, dass die Möglichkeit, eine Work-from-Home-Richtlinie aufzustellen, ihnen hilft, hochqualifizierte Talente zu finden
(IWG)
Angesichts der Tatsache, dass viele potenzielle Kandidaten nach Unternehmen suchen, die etwas Freiheit und Flexibilität bieten, ist es nicht verwunderlich, dass es mehr als der Hälfte der Personalvermittler leichter fällt, Top-Talente zu finden, wenn sie diese als teilweise oder vollständig entfernte Position befördern können.
20 74% der Arbeitnehmer geben an, dass eine geringere Arbeitsmöglichkeit die Wahrscheinlichkeit verringert, dass sie ein Unternehmen verlassen
(Eulenlabor)
Das Management eines Remote-Teams scheint eine Herausforderung zu sein, da sich die Mitarbeiter nicht regelmäßig sehen und die Schaffung einer starken Unternehmenskultur schwieriger wird, was den Rücktritt der Mitarbeiter erleichtern könnte. Statistiken zeigen jedoch, dass dies nicht der Fall ist, da 74% der Menschen ein Unternehmen mit geringerer Wahrscheinlichkeit verlassen würden, wenn sie remote arbeiten könnten.
21 Im Jahr 2017 gab es in Unternehmen, die Fernarbeit erlaubten, einen Rückgang der Rücktritte um 50%
(Stanford)
Wenn die vorherige Statistik kaum zu glauben wäre, könnte das Wissen, dass Unternehmen sie tatsächlich aus erster Hand erlebt haben, dazu führen, dass sie etwas überzeugender klingt. Laut einer von Stanford durchgeführten Untersuchung wurde die Anzahl der Rücktritte in Unternehmen halbiert, sobald die Mitarbeiter in der Lage waren, remote zu arbeiten.
Herausforderungen bei der Fernarbeit
22 Die drei größten Herausforderungen bei der Fernarbeit sind das Herausziehen des Netzsteckers nach der Arbeit (22%), die Einsamkeit (19%) und die Kommunikation (17%).
(Puffer)
Remote-Arbeit ist nicht alles Rosen und für viele Menschen besteht die größte Herausforderung darin, den Stecker aus der Arbeit zu ziehen, sobald ihre Arbeitszeit abgelaufen ist. Abgesehen davon sind die Einsamkeit und die behinderte Kommunikation und Zusammenarbeit, die damit verbunden sind, nicht mit Kollegen zusammenzuarbeiten, zwei weitere Probleme, mit denen viele Remote-Mitarbeiter zu kämpfen haben.
23. Nur 70 % der Telearbeiter erhalten regelmäßige Schulungen in ihrem Unternehmen
(TalentLMS)
In der Tat 87% der Telearbeiter erhalten regelmäßige Schulungen, wobei 70 % diese direkt von ihrem Unternehmen erhalten. Und diejenigen, die eine zusätzliche Ausbildung wünschen, die ihr Unternehmen jedoch nicht anbietet, wählen und bezahlen dafür E-Learning Kurse finden sie im Netz.
24 54% der IT-Experten halten Remote-Mitarbeiter für ein höheres Sicherheitsrisiko als herkömmliche Mitarbeiter
(Open VPN)
Remote-Arbeiter sind auf verschiedene angewiesen Online-Tools für die Zusammenarbeit und das Internet, um ihre Arbeit erledigen zu können, und die Wahrheit ist, dass sie immer Gefahr laufen, von Cyberangriffen angegriffen zu werden. Aus diesem Grund ist es für Remote-Teammanager so wichtig, Schulungen zum Thema Cybersicherheit anzubieten und sicherzustellen, dass die Remote-Mitarbeiter über die erforderliche Software verfügen, z VPN um ihren Laptop zu schützen.
Diagramm erstellt basierend auf Daten, die von OpenVPN gesammelt wurden (aktualisiert für 2021)
25 Nur 23% der Remote-Mitarbeiter geben an, dass ihr Arbeitgeber die Kosten für eine Coworking Space-Mitgliedschaft übernimmt
(Puffer)
Obwohl Remote-Mitarbeiter von zu Hause oder von einem Café aus arbeiten können, ist es manchmal erforderlich, in einen Coworking Space zu gehen, wenn sie sich beispielsweise jemals mit Kollegen oder Kunden treffen müssen oder einfach nur die Einsamkeit bekämpfen möchten, mit der viele Telearbeiter zu kämpfen haben mit. Nur 23% der Unternehmen übernehmen jedoch die monatlichen Kosten einer Coworking-Mitgliedschaft.
26 Remote-Mitarbeiter stimmen mit 16% weniger Wahrscheinlichkeit zu, dass ihr Manager sie in den Zielsetzungsprozess einbezieht
(Gallup)
In dem Wissen, dass Kommunikation eine der größten Herausforderungen für Remote-Mitarbeiter darstellt, ist es möglicherweise nicht verwunderlich, dass viele das Gefühl haben, dass ihr Manager sie nicht in die Festlegung von Zielen bei der Arbeit einbezieht, was sie natürlich nicht dazu bringt, sich engagiert zu fühlen wie es erwünscht wäre.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Funktioniert das Arbeiten aus der Ferne?
Angesichts der Anzahl der Personen, die während der COVID-19-Pandemie von zu Hause aus arbeiten, kann man mit Sicherheit sagen, dass die Fernarbeit sowohl für die Unternehmen als auch für ihre Mitarbeiter funktioniert.
Werden Remote-Mitarbeiter weniger bezahlt?
Obwohl die Gehälter normalerweise an den Standort des Remote-Mitarbeiters angepasst werden, werden sie nicht weniger bezahlt als ihre nicht-Remote-Kollegen aus derselben Region. In der Tat, laut Statistik, Remote-Mitarbeiter im Durchschnitt. Verdienen Sie 4,000 USD mehr pro Jahr als reguläre Mitarbeiter, ohne Einsparungen beim Pendeln und Mittagessen.
Sind Remote-Mitarbeiter glücklicher?
Laut Statistik von 2018 sollen Personen, die mindestens einmal im Monat remote arbeiten, aufgrund einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 24% glücklicher und produktiver sein.
Wie kann ich produktiv sein, wenn ich von zu Hause aus arbeite?
Während die Arbeit von zu Hause aus an einigen Tagen im Monat die Produktivität steigern kann, kann eine längere alleinige Arbeit negative Auswirkungen sowohl auf die allgemeine Gesundheit als auch auf die Produktivität des Arbeitnehmers haben. Wenn Sie wissen, dass Sie das nächste Mal aus der Ferne arbeiten möchten, wählen Sie einen zwanglosen Coworking Space oder ein Café, um die Hektik der Umgebung zu genießen, ohne den Spannungen ausgesetzt zu sein, die im Büro auftreten könnten. Um am Ball zu bleiben, planen Sie Ihren Tag und halten Sie sich an den Plan, indem Sie die usage der sozialen Medien und sich selbst zur Rechenschaft ziehen.
Wie viel Prozent der Jobs sind remote?
Laut Statistiken zur Fernarbeit arbeiten weltweit rund 18% der Menschen Vollzeit in der Ferne. Andererseits arbeiten in den USA mehr als 4.3 Millionen Menschen remote, was 3.2% der gesamten Belegschaft entspricht. Während Fernarbeit ein schnell wachsender Trend ist, erlauben 44% der Unternehmen ihren Mitarbeitern immer noch nicht, überhaupt remote zu arbeiten.
Einstieg in die Remote-Arbeit
Da haben Sie es also, die wichtigsten Fernarbeitsstatistiken für 2024 und darüber hinaus.
Da sich die Technologie schneller als je zuvor weiterentwickelt und immer mehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Augen für die unzähligen Vorteile öffnen, die Telearbeit für beide Seiten mit sich bringen kann, ist es nicht zu leugnen, dass Remote-Arbeit nicht mehr wegzudenken ist. Und diese Fernarbeitsstatistiken sind der Beweis!
Unabhängig davon, wo Sie wohnen, welche Fähigkeiten Sie besitzen oder welches Dienstalter Sie anstreben, wir wissen, dass es Ihnen nicht schwer fallen wird, qualitativ hochwertige Möglichkeiten für Fernarbeit zu finden, um sich zu bewerben. Viel Spaß bei der Jobsuche!
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